若用人单位在您生完小孩后裁员，属于违法解除劳动合同的情形，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 违法解除劳动合同的认定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果您刚生完小孩，处于哺乳期，用人单位此时裁员，明显违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿金的计算标准 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，您在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同应支付给您的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

实际操作角度

1. 收集证据 您需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法裁员的证据。劳动关系的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；违法裁员的证据可以是用人单位发出的解除劳动合同通知书、与用人单位沟通裁员事宜的录音录像、聊天记录等。
2. 协商解决 在收集好证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
4. 提起诉讼 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况角度

1. 用人单位濒临破产等特殊情形 即使用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情形，需要裁减人员，但在女职工处于孕期、产期、哺乳期时，也不得将其列入裁员范围。如果用人单位以此为由裁员，仍然是违法的，您同样可以要求支付赔偿金。
2. 劳动合同到期 如果您的劳动合同在孕期、产期、哺乳期到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。若用人单位在此时终止劳动合同，也属于违法解除，您有权要求支付赔偿金。

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