针对您提出的“生完孩子被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，单位是不能解除劳动合同的。因此，如果您刚生完孩子就被辞退，这属于单位违法解除劳动关系。
在这种情况下，您有两种主要的维权选择：
要求单位继续履行合同并恢复劳动关系：
- 如果您希望继续在该单位工作，可以要求单位继续履行原有的劳动合同，并恢复您的劳动关系。
要求单位支付经济赔偿金：
- 如果您不想继续在该单位工作，或者劳动合同已经无法继续履行，那么您可以要求单位按照经济补偿标准的双倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：根据您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。
- 由于单位是违法解除劳动关系，所以赔偿金是上述经济补偿标准的两倍。
为了维护您的权益，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与单位之间存在劳动关系。
- 工资条：证明您的工资水平。
- 辞退通知：证明单位对您进行了辞退。
- 其他相关证据：如工作证、社保缴纳记录等，都可以作为辅助证据。
在收集到足够的证据后，您可以通过以下途径来维权：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护您的权益。
综上所述，如果您在生完孩子后被单位辞退，您有权要求单位继续履行合同或支付经济赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并通过合法途径来维护您的权益。