针对您提出的“产后被公司辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法辞退的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。产后，若您仍处于哺乳期，公司在此期间辞退您，且无法证明存在合法解除劳动合同的情形（如您严重违反公司规章制度等），则该行为通常构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：
- 由于公司违法解除劳动合同，根据法律规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，若您在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为4个月工资（工作年限按4年计算），即8000元×4=32000元；经济赔偿金则为经济补偿金的两倍，即32000元×2=64000元。
其他可能赔偿：
- 如果公司在您产假期间或产假结束后未支付应得的产假工资，您还有权要求公司补发这部分工资。
三、主张赔偿的方式与步骤
协商解决：
- 您首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司辞退行为的违法性，并依据相关法律规定提出合理的赔偿要求。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据材料。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。
四、注意事项与建议
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。了解自己的合法权益和赔偿标准，通过合法途径主张自己的权益。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等，这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 如果可能，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，产后被公司辞退时，您应了解自己的合法权益和赔偿标准，并通过合法途径主张自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。