产后七个月被辞退，用人单位的赔偿需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，您有权要求继续履行合同，或主张2倍经济补偿标准的赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，且不超过当地社平工资3倍。

2. 若用人单位合法辞退
   仅在符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）且履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）时，用人单位可解除合同。此时您仅能主张经济补偿金（非赔偿金），计算方式为：工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资1万元，则补偿金为3万元）。
   但需注意：哺乳期女职工因客观原因解除合同的可能性极低，用人单位需承担极高举证责任。

3. 其他应得权益
   无论辞退是否合法，您均有权要求用人单位：

• 结清未支付的工资、奖金、津贴等；
  
• 支付未休产假的工资补偿（若未休满法定产假）；
  
• 转移社保、档案等手续，避免影响生育津贴领取或再就业。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、辞退通知、工资记录、产假证明等）；
   
2. 向用人单位书面提出异议，要求书面说明辞退理由及依据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及权益。
   

如有进一步细节（如辞退理由、是否收到书面通知等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。