针对您提出的“产假结束被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

女职工在产假结束后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和情形。如果公司违法辞退，即无正当合法理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

二、违法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金与赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果您在单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿为30000元，赔偿金则为60000元。

2. 补发产假工资：

   • 如果公司在您产假期间或产假结束后未支付应得的产假工资，您还有权要求公司补发这部分工资。

三、合法辞退的情形与处理

当然，也存在一些合法辞退的情形，如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，或者员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任。在这些情况下，公司可以解除劳动合同，但也需要按照法律规定支付相应的经济补偿金（非过失性辞退时）或无需支付（过失性辞退时）。不过，这些情形并不适用于您所描述的产假结束后被辞退的情况，除非公司能证明您存在上述过失。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 如果您遭遇产假结束后被违法辞退，首先应与公司协商解决。
   • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

2. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时提供证明。
   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求公司支付经济补偿。

五、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

综上所述，产假结束后被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。但无论如何，您都应了解自己的合法权益，并依法维权。同时，我也建议公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。