您好，关于哺乳假结束被辞退的赔偿问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们要明确的是，哺乳期结束后，如果用人单位无故辞退员工，那么员工是有权获得相应赔偿的。赔偿的计算主要依据员工在该公司的工作年限以及辞退前的平均工资水平。

一、赔偿计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位无故或非法辞退员工，赔偿金额通常是经济补偿金的双倍。
   • 即，每满一年的工作年限，用人单位需支付相当于两个月工资额度的赔偿金。

二、特殊情况

• 如果员工存在严重违反公司规章制度、无法胜任岗位要求等情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

三、维权途径

• 如果员工认为自己被无故辞退，可以先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、实例说明

假设某位员工在某单位工作了3年，月工资为5000元。如果哺乳期结束后被无故辞退，那么：

• 按工作年限计算，经济补偿为3年×5000元/月=15000元。
• 由于是违法辞退，赔偿金额为经济补偿金的双倍，即15000元×2=30000元。

综上所述，哺乳假结束被辞退的赔偿问题主要依据员工的工作年限、平均工资水平以及辞退的合法性来确定。如果您遇到了类似的情况，建议先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径来维权。