针对您提出的“产后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿权益的确定原则
女职工产后被辞退的赔偿权益，需根据辞退的具体情形和法律规定来确定。这主要包括用人单位是否合法解除劳动合同、是否需支付经济补偿，以及是否存在违法解除劳动合同的情况。
二、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形
如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但这种情况在产后被辞退的案例中相对较少，因为产后女职工通常处于恢复期，不太可能存在这些严重问题。
三、用人单位需支付经济补偿的情形
若用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与产后女职工解除劳动合同，如因女职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》关于女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护规定，无正当理由辞退女职工，则属于违法解除劳动合同。此时，女职工可以要求用人单位：
五、特殊情况的赔偿
对于产假期间被辞退的女职工，除了上述赔偿外，用人单位还应依法支付产假期间的生育津贴和生育医疗费用等法定待遇。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
六、维权途径
女职工在遇到产后被辞退的情况时，应首先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，建议女职工在维权过程中妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
七、建议
由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在遭遇此类问题时及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的具体权益并寻求合适的法律援助。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。