针对您提出的“产前被辞退怎么要求赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不可以随意辞退的，这是受到法律严格保护的。如果用人单位违反了这一规定，您有权要求相应的赔偿。
一、赔偿方式
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发从被辞退之日起至恢复工作期间的工资。这部分工资应按照您之前的工资标准来计算，确保您的经济利益不受损失。
支付赔偿金：
- 如果您不希望继续履行劳动合同，或者由于各种原因劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果您在单位工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿就是30000元，赔偿金则是60000元。
二、特别注意事项
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且最高支付年限不超过十二年。
三、其他法定待遇
- 除了上述的赔偿金或恢复劳动关系外，用人单位还需要依法支付您产假期间的生育津贴。生育津贴通常由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；如果用人单位没有参加生育保险，那么就需要由用人单位按照您产假前的工资标准来支付。
- 同时，用人单位还需要支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
四、维权途径
- 如果您遭遇了产前被辞退的情况，首先应该尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、证据保存
- 在维权过程中，您需要妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
综上所述，产前被辞退是违法的，您有权要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金，并享受其他法定待遇。在维权过程中，请务必保持冷静，妥善保存证据，并通过合法途径来维护自己的权益。