女职工在产假期间或产假后被辞退，其赔偿权益确实是一个需要细致探讨的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：
一、产假期间被辞退的赔偿
恢复劳动关系：
- 若您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若您的产假为158天，且正常月工资为8000元，那么用人单位需补发约42133元（此计算基于每月30天的简化假设）。
支付赔偿金：
- 若您不希望继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
- 特别注意：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
支付生育津贴等法定待遇：
- 用人单位应依法支付您产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位按您产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
二、产假后被辞退的赔偿
产假后被辞退的赔偿权益需根据具体情况确定：
用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：
- 当您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定与您解除劳动合同，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与产假期间被辞退时相同。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》关于女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护规定，无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 此时，您可以要求继续履行合同或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若因被辞退遭受工资收入损失，还可要求用人单位赔偿这部分损失。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，您还可要求支付一个月的工资作为代通知金。
三、维权途径
- 无论您是在产假期间还是产假后被辞退，首先应与用人单位协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录等。
四、注意事项
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 鉴于法律问题的复杂性，建议您在遭遇此类问题时及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益并寻求合适的法律援助。
综上所述，女职工在产假期间或产假后被辞退的赔偿权益需根据具体情况确定。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。