若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即2倍的经济补偿；若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿。具体分析如下：
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间违法解除劳动合同，即违反了法律的强制性规定。
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作满一年，则公司应支付您2个月工资的赔偿金；若工作不满一年但超过六个月，同样支付2个月工资；若工作不满六个月，则支付1个月工资的赔偿金。
二、公司合法解除劳动合同的情况（虽不常见，但理论上存在）
合法解除的情形：虽然女职工在孕期、产期、哺乳期内受到特殊保护，但并非绝对不能解除劳动合同。若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（若符合支付条件）。不过，在您的情况下，由于您处于产后11个月，即哺乳期，公司很难以这些理由合法解除劳动合同，除非您确实存在严重过错。
经济补偿标准：若公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿，则经济补偿的计算标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但需注意，在合法解除的情况下，不存在支付赔偿金的问题。
三、实际操作建议
收集证据：若您认为公司违法解除了劳动合同，首先应收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司解除劳动合同的事实。
协商与调解：在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。
申请劳动仲裁：若协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。