针对您提出的“产假结束后被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法辞退的认定与赔偿
法律依据与认定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在特定的过失性辞退情形。产假结束后，若您仍处于哺乳期，公司无正当合法理由将您辞退，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
经济补偿金：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：由于公司违法解除劳动合同，根据法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您工作3年零8个月，平均月薪为5000元，则赔偿金为4个月工资的两倍，即40000元。
其他赔偿： 如果公司在您产假期间或产假结束后未支付应得的产假工资，您还有权要求公司补发这部分工资。
二、合法辞退的情形与处理
虽然产假结束后被辞退大多属于违法情形，但也存在一些合法辞退的例外，如：
过失性辞退：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退：若您因不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿金。但这种情况在产假结束后较为罕见，且公司需承担举证责任。
三、维权途径与建议
协商解决：首先，我建议您与公司进行协商，尝试通过友好方式解决分歧。
投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
保留证据：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。
四、特别提醒
请注意，如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
同时，如果您在产假期间或结束后发现公司未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求公司支付经济补偿。
综上所述，产假结束后被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。我建议您先了解自身权益，再与公司进行协商。若协商无果，不妨通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。