若公司辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准一般为经济补偿标准的二倍；若公司辞退行为合法但需支付经济补偿，则按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间无正当理由辞退您，即构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情况

1. 合法辞退的例外情形：

   • 虽然女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但并非绝对不能辞退。若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以合法辞退您，但仍需支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 与违法辞退的赔偿标准中的经济补偿部分相同，即按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的记录、辞退通知、工资单、劳动合同等证据，以证明公司辞退行为的事实和您的工资水平。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。