产妇在哺乳期内被公司辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，公司或用人单位需要承担一定的赔偿责任。以下是对赔偿方式的详细解释：

1. 经济赔偿金：

   • 依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资和生育津贴补偿：

   • 在违法辞退期间，用人单位应补发产妇的工资。
   • 若产妇参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴。

3. 可能的其他补偿：

   • 如果因用人单位违法辞退行为给产妇造成其他损失，如因社保中断导致无法正常享受相关待遇产生的费用等，产妇可要求用人单位进行赔偿。

在遭遇此类情况时，产妇应先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总的来说，产妇在哺乳期内被辞退，公司或用人单位需要按照法律规定支付经济赔偿金、补发工资和生育津贴，并可能赔偿其他因违法辞退导致的损失。产妇应依法维护自己的权益，必要时寻求法律援助。