针对您提出的“员工生孩子辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，公司在员工怀孕、生产或哺乳期间直接辞退员工，是构成违法解除劳动合同的，公司需要承担相应的法律责任。

一、经济赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司必须向员工支付经济赔偿金。这个赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来支付。具体来说：

• 经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。
• 工作满一年的，支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，也按一年计算，即支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
• 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算基数将按职工月平均工资的三倍来确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设一位员工在公司工作了3年零4个月，其前十二个月的平均工资为5000元。如果公司违法将其辞退，且员工不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为：3.5（工作年限）×5000（月工资）×2=35000元。

二、孕期、产期、哺乳期工资损失

除了经济赔偿金外，员工在部分地区还可以主张公司赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期和哺乳期的工资损失。不过，这一诉求的支持情况会因各地的司法实践而有所不同。

• 在一些地区，如果员工能够提供充分证据证明因公司违法解除劳动合同导致自己无法正常享受生育待遇、收入减少等损失，法院可能会支持员工关于这“三期”工资损失的诉求。
• 但在另一些地区，法院在支持经济赔偿金后，可能不再额外支持“三期”工资损失赔偿，因为经济赔偿金本身已经具有一定的惩罚性。

三、维权途径

当员工遇到公司违法解除劳动合同的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求一个合理的赔偿方案。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追求公正。

综上所述，公司在员工怀孕、生产或哺乳期间直接辞退员工是违法的，必须承担相应的赔偿责任。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。