女职工在产假期间被辞退是违法的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。下面我将详细解释赔偿的方式、计算依据以及维权途径，帮助您更好地了解自己的权益。
一、赔偿方式
恢复劳动关系：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。工资标准按照您产假前的工资水平来计算。
支付赔偿金：
- 如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、赔偿金的计算依据
确定工作年限：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
确定月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算赔偿金额：
- 违法解除劳动合同的赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资。
举例说明：
假设您在产假期间被单位违法辞退，您在该单位工作了4年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。
- 首先确定工作年限：4年8个月，按5年计算。
- 然后计算经济补偿标准：工作年限5年 × 月工资8000元 = 40000元。
- 最后计算赔偿金额：经济补偿标准40000元 × 2 = 80000元。
三、支付生育津贴等法定待遇
除了赔偿金外，用人单位还应依法支付您产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按您产假前工资标准支付。同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
咨询专业律师：
- 如果需要更具体的帮助或法律支持，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益并寻求有效的法律救济。
综上所述，女职工在产假期间被辞退是违法的行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。