针对您提出的“产假期间辞退员工赔偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
用人单位在产假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向劳动者支付二倍经济补偿金作为赔偿，同时，劳动者还有权要求用人单位支付产假期间的法定待遇。
二、法律依据与性质认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定，依据该法第八十七条，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
性质认定：
- 产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，劳动者不仅有权获得正常的经济补偿金，还有权获得相当于经济补偿金二倍的违法解除赔偿金。
三、赔偿金与经济补偿金的计算
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法解除赔偿金计算：
- 违法解除劳动合同的赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
- 即，赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
特殊情况处理：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、其他法定待遇
除了赔偿金外，用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育津贴、生育医疗费用等法定待遇，确保女职工的合法权益得到充分保障。
五、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的赔偿金及法定待遇，争取达成和解协议。
申请调解：
- 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解员的协助，寻求双方都能接受的解决方案。
提起仲裁：
- 如调解仍未能解决争议，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁委员会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
六、实际案例应用
假设某女职工在产假期间被单位违法辞退，她在该单位工作了4年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么：
- 工作年限按5年计算。
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资 = 5年 × 8000元/月 = 40000元。
- 违法解除赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 40000元 × 2 = 80000元。
同时，她还有权要求公司支付产假期间的法定待遇。
综上所述，产假期间被辞退的劳动者不仅有权获得经济补偿和违法解除赔偿金，还有权要求支付产假期间的法定待遇。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，并依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。