当女职工在生小孩期间（包括孕期、产期、哺乳期）被公司辞退时，其赔偿金的计算需严格依据相关法律法规进行。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任。
二、赔偿金计算方式
经济补偿金基础（若适用，但通常在违法解除时不直接适用此基础计算，而是直接计算赔偿金）：
- 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
赔偿金计算（违法解除时的核心计算）：
- 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：若员工在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金本应为3个月×5000元/月=15000元，但因是违法解除，所以赔偿金为15000元×2=30000元。
特殊情形下的额外赔偿：
- 若因用人单位的违法行为导致女职工无法享受生育保险待遇（如生育津贴），用人单位还需承担这部分损失。生育津贴的具体数额可能因地区政策而异，通常基于员工的原工资水平计算。
三、其他相关权益与注意事项
继续履行合同的选择权：
- 女职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。这是女职工的一项重要权利，用人单位应予以尊重。
社保与公积金的缴纳：
- 在此期间，用人单位应依法为女职工缴纳社保和公积金，确保女职工的合法权益不受损害。这是用人单位的法定义务，不得因女职工的特殊状态而免除。
保留证据与协商沟通：
- 女职工应妥善保管与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料，以便后续维权。
- 在发生争议时，尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付合法补偿或赔偿金，女职工可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的有效途径。
综上所述，当女职工在生小孩期间被公司辞退时，其赔偿金的计算需依据相关法律法规进行，并应充分考虑女职工的特殊权益和保护需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门。