当女职工在产假期间合同到期被辞退时，这属于违法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，劳动者不仅有权获得正常的经济补偿金，还有权获得相当于经济补偿金二倍的违法解除赔偿金，并且有权要求用人单位支付产假期间的法定待遇。以下是对补偿金计算的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 第八十七条规定，若用人单位违反规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

二、补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法解除赔偿金：

   • 用人单位因违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果经济补偿金为N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

三、特殊情况处理

• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿和赔偿金的标准都会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

四、其他法定待遇

• 用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育津贴、生育医疗费用等法定待遇。

五、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位友好协商，要求其支付相应的补偿金、赔偿金及法定待遇，争取能够达成和解协议。

2. 申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解员的协助来寻求双方都能接受的解决方案。

3. 提起仲裁：如果调解仍然未能解决争议，劳动者应该向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提交相关证据材料，由仲裁委员会依法进行裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间被辞退的劳动者不仅有权获得经济补偿和违法解除赔偿金，还有权要求支付产假期间的法定待遇。在维权过程中，请务必依法行事，并保留好所有相关证据。