针对您提出的“产假期间离职补偿金怎么算”的问题，这实际上涉及到了产假期间被违法解除劳动合同的补偿金计算问题。根据中国的相关法律法规，我将为您详细解答。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法解除赔偿金：

   • 由于用人单位违法解除了劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体计算示例

假设某女职工在公司工作了3年8个月，产假期间被公司违法辞退，辞退前12个月的平均工资为6000元/月。那么：

• 工作年限折算：3年=3个月，8个月>6个月按1年计算，共4个月。
• 经济补偿金：4个月×6000元/月=24000元。
• 违法解除赔偿金：24000元×2=48000元。

因此，该女职工有权获得48000元的违法解除赔偿金，同时还有权要求公司支付产假期间的法定待遇，如生育津贴、生育医疗费用等。

四、特殊情形处理

• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果双方协商一致解除合同，补偿金可以低于法定标准，但不得违反最低工资等强制性规定。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付合法的补偿金和赔偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁。
3. 对仲裁结果不服时，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，产假期间被违法解除劳动合同的劳动者，有权获得经济补偿金和违法解除赔偿金，同时还有权要求支付产假期间的法定待遇。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，并依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。