职工离职补偿金的计算需根据离职原因及公司放假性质综合判断，具体结论及分析如下：

1. 若公司因经营困难合法放假，职工主动离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，职工主动提出离职的，公司无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 若公司放假期间未依法支付最低工资或生活费（如停工停产第一个月支付全额工资，第二个月起支付不低于当地最低工资80%的生活费），职工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职，并主张经济补偿金。
     
   • 经济补偿金标准：按职工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资（工作满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指离职前12个月的平均工资，且不得高于当地社平工资三倍（超过部分不计入）。

2. 若公司违法放假（如未履行民主程序或未支付工资），职工被迫离职
   若公司放假行为违反《劳动合同法》第四条（未与工会或职工代表协商）或未支付法定待遇，职工可依据第三十八条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。计算方式同上。

3. 若公司因放假导致劳动合同无法履行而协商解除
   根据《劳动合同法》第四十六条，双方协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，标准同上。

4. 若公司违法解除劳动合同（如以放假为由单方辞退）
   职工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的两倍（即工作每满一年支付两个月工资）。

关键提醒：

• 放假性质（合法/违法）直接影响补偿结果，需结合公司是否履行民主程序、是否支付法定待遇等综合判断。
  
• 职工应保留劳动合同、工资记录、放假通知等证据，以便维权。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我提问。