针对您提出的“员工休病假期间离职补偿金怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规及实践情况给出的详细解答：
一、法定医疗期内的辞退补偿
补偿原则：
- 若员工处于法定医疗期内，且无正当理由被用人单位辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗期届满后的辞退补偿
补偿原则：
- 员工医疗期届满后，若无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
三、医疗补助费
规定情形：
- 若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
特殊病情增加比例：
- 对于患重病的员工，医疗补助费增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、其他注意事项
医疗期计算：
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月。
特殊情况处理：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在病假期间辞退员工可能不需承担赔偿责任，但需承担相应的举证责任。
病假合法性审查：
- 用人单位在处理病假员工离职时，应审查病假的合法性。若员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。
综上所述，员工在休病假期间离职的补偿金计算需根据具体情况确定，包括是否处于法定医疗期内、医疗期是否届满以及员工的病情等因素。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保辞退程序合法合规，避免不必要的法律责任。同时，员工也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。