当涉及到员工病假期间被辞退的补偿问题时，这确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来解答的情况。以下是我为您详细梳理的补偿计算方式及相关法律依据：

一、法定医疗期内的辞退补偿

1. 补偿原则：

   • 在员工处于法定医疗期内时，用人单位原则上不得解除劳动合同。若用人单位无故辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期届满后的辞退补偿

1. 补偿原则：

   • 员工医疗期届满后，若无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 与法定医疗期内的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。

三、医疗补助费

1. 支付条件：

   • 若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

2. 特殊病情增加比例：

   • 对于患重病的员工，医疗补助费的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因生病请长假，医疗期满后仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司决定辞退该员工。在此情况下，经济补偿金为5年×5000元/月=25000元。若公司未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。医疗补助费的具体金额则需根据地方规定或双方协商确定。

• 注意事项：

  • 医疗期的计算需根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
  • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在病假期间辞退员工可能不需承担赔偿责任，但需承担举证责任。
  • 员工的病假必须是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位才不得随意辞退。若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。

综上所述，用人单位在辞退病假员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序合法合规，以避免不必要的法律责任。同时，员工也应了解自身权益，并在必要时维护自己的合法权益不受侵害。