当员工因病被公司辞退时，补偿金的计算是一个涉及法律条款和具体情境的问题。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解并合理维护自身权益。
一、合法解除劳动合同与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作时，公司有权提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情形下，公司需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
工作年限：经济补偿按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同与双倍赔偿
若员工尚在医疗期内，或虽医疗期满但不符合上述合法解除条件，公司却将其辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：
假设某员工在公司工作了2年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。若公司在其医疗期内违法辞退，则该员工可获得的赔偿金为：2年×1个月工资/年 + 0.5年×0.5个月工资/半年（按比例折算） = 2.5个月工资，再乘以2（双倍赔偿），即2.5×5000元×2=25000元。
三、医疗期待遇
在医疗期内，员工还依法享有相应的医疗期待遇，包括病假工资等。病假工资的具体标准由各地规定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内应享有的基本权益。
四、实际操作建议
了解法律条款：在处理此类问题时，首先应了解《劳动合同法》及相关法律法规的具体条款，确保自己的权益得到充分保护。
保留证据：妥善保留与辞退相关的所有证据材料，包括医疗证明、劳动合同、工资记录等，以备不时之需。
协商沟通：在辞退前，尽可能与公司进行沟通协商，了解公司的具体决定和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：若对公司的决定有异议或无法协商解决，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，员工因病被公司辞退时，补偿金的计算及支付需严格遵守法律规定，并根据具体情况进行合理判断。无论是合法解除还是违法解除，都应确保员工的合法权益得到妥善维护。希望以上解答能对您有所帮助。