针对您提出的“员工病假被辞退补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

员工在病假期间被辞退，其补偿金的计算需依据员工是否处于法定医疗期内以及辞退的合法性来确定。若员工在法定医疗期内且无正当理由被辞退，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金；若医疗期届满后员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，则按正常经济补偿标准支付。

二、具体情形与补偿标准

1. 法定医疗期内辞退

   • 补偿标准：用人单位无故辞退处于法定医疗期内的员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付双倍赔偿金。

2. 医疗期届满后辞退

   • 补偿标准：员工医疗期届满后，若无法从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。

三、特殊情形与额外补偿

1. 医疗补助费：若劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症者增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2. 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工（在合法解除且符合需提前通知的情形下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、注意事项

1. 医疗期计算：医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准需参照相关法律法规。

2. 合法性审查：用人单位在辞退病假员工时，应确保辞退程序合法合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在病假期间辞退员工可能不需承担赔偿责任，但需承担举证责任。

3. 病假合法性：若员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。

五、建议

对于员工而言，应了解自身在医疗期内的权益，确保病假的合法性，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和医疗支持，以减少不必要的劳动纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。