针对您提出的“病假期间被辞退赔偿金的一个月工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果职工在病假期间被单位违法辞退，单位是需要支付赔偿金的。这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。
接下来，我们详细说说经济补偿的计算方式：
工作年限：经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么也按照一年来计算，支付一个月的工资。如果工作年限不满六个月，那么单位就需要支付半个月的工资作为经济补偿。
月工资标准：这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。也就是说，我们需要把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有工资加起来，然后除以十二，得到的就是月工资。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了平衡双方的利益，避免因为劳动者工资过高而导致单位支付过高的经济补偿。
现在，我们回到您的问题上来。病假期间被辞退赔偿金的一个月工资，其实就是按照上述经济补偿的计算方式来确定的。只不过，因为这是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的二倍。但如果您只是想问一个月工资怎么算，那么就是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
举个例子来说，如果劳动者在单位工作了三年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资是5000元，那么因为这是违法辞退，所以单位需要支付的赔偿金就是5000元乘以3（工作年限）再乘以2（违法辞退的二倍赔偿），总共是30000元。但如果您只是想问一个月工资怎么算，那么就是5000元。
最后，我想提醒您的是，如果遇到这种情况，一定要及时收集相关证据，比如病假条、诊断证明、单位辞退通知等，然后通过与单位协商或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。