针对您提出的“请假期间被辞退的补偿金怎么算”这一问题，首先需要明确的是，请假期间若属于法定保护期（如孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得随意辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答补偿金的计算方式及维权途径。

一、法律依据与性质认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，依据第八十七条，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。这一原则同样适用于其他法定保护期内的员工，如医疗期等。

二、补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法解除赔偿金：

   • 用人单位因违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若经济补偿金为X元，则违法解除赔偿金为2X元。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他法定待遇

除了经济补偿金和违法解除赔偿金外，若请假期间属于法定保护期（如产假、医疗期等），劳动者还有权要求用人单位支付该期间的法定待遇，如生育津贴、医疗费用报销等。

四、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付相应的补偿金、赔偿金及法定待遇，争取达成和解协议。

2. 申请调解：

   • 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解员的协助，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 提起仲裁：

   • 如调解仍未能解决争议，劳动者应向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、请假证明等），由仲裁委员会依法进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、实际案例应用

以某女职工为例，其在公司工作了3年5个月，产假期间被公司辞退，辞退前12个月的平均工资为8000元/月。根据法律规定，其工作年限按4年计算，经济补偿金为4个月工资（8000元/月×4个月=32000元），违法解除赔偿金则为经济补偿金的二倍（32000元×2=64000元）。同时，她还有权要求公司支付产假期间的生育津贴等法定待遇。

总结与建议

综上所述，若您在请假期间（尤其是法定保护期内）被用人单位辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿金、违法解除赔偿金以及该期间的法定待遇。在维权过程中，建议您依法行事，保留好相关证据，并依次尝试协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有需要，您还可以咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获取更具体的法律帮助。