被辞退的赔偿金计算方式主要取决于辞退的原因以及劳动者的具体情况，以下分情况讨论：
用人单位违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即100000元。
用人单位合法辞退（如劳动者存在过错）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 计算方式：在此情况下，劳动者通常无法获得赔偿金，但具体还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
协商一致解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在此情况下，劳动者无法获得赔偿金，只能获得经济补偿。
额外建议：
- 在计算赔偿金或经济补偿时，劳动者应确保自己的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者对用人单位的辞退决定有异议，可以首先与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：被辞退的赔偿金计算方式因辞退原因和劳动者具体情况而异。在违法辞退的情况下，劳动者有权获得经济补偿的两倍作为赔偿金；在合法辞退或协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者则可能只能获得经济补偿或无法获得任何补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。