针对您提出的“生病辞退赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、医疗期内的辞退与赔偿

在医疗期内，即员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司不得随意辞退员工。若公司在此期间辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后的辞退与赔偿

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司需支付经济补偿金，计算方式与医疗期内辞退的违法赔偿中的经济补偿部分相同。

三、医疗补助费的支付

除了经济补偿金或赔偿金外，对于因病被辞退的员工，公司还应支付医疗补助费。医疗补助费的支付标准通常不低于六个月工资，具体数额可能根据员工的实际病情和公司的规定有所调整。对于患重病的员工，医疗补助费可能增加不低于其百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分可能不低于其百分之百。

四、医疗期的确定

医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的员工，医疗期通常为三个月；五年以上则为六个月。具体医疗期长度可能因地区和公司政策而有所不同。

五、维权建议

若您遭遇此类情况，我建议您：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等相关证据。
2. 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜，明确表达您的诉求。
3. 投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。

综上所述，生病辞退的赔偿问题需综合考虑医疗期、辞退行为的合法性以及员工的具体病情等因素。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。