针对您提出的“生病期间被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断辞退的合法性
首先，我们需要明确辞退是否合法，因为这将直接决定您应获得的补偿类型和金额。
合法辞退：
- 如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，确实无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，有权解除劳动合同。这种情况下，您有权获得经济补偿。
违法辞退：
- 如果您仍在法定医疗期内，或者用人单位未满足合法解除的条件而直接辞退您，那么这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 经济补偿的计算标准是根据您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位应支付您一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
赔偿金：
- 在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的两倍。这意味着，如果用人单位违法辞退您，您将获得比合法辞退时更多的补偿。
三、特定情形下的额外保护
- 法律对于某些特定情形的劳动者提供了额外的保护。例如，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同。如果您属于这些情形之一，那么用人单位的辞退行为将是违法的，您将有权获得更高的赔偿。
四、维权途径
当您认为自己的权益受到侵害时，可以通过以下途径来维权：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
调解：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：若调解无果，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，您需要准备更加充分的证据和法律依据来维护自己的权益。
综上所述，生病期间被辞退的补偿问题需要根据辞退的合法性以及具体法规来确定。合法辞退时，您有权获得经济补偿；违法辞退时，您则有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。同时，特定情形下的劳动者享有特殊的法律保护。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并充分利用法律提供的途径来维护自己的合法权益。