针对您提出的“患病期间被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解析相关的法律规定和赔偿标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤期间，是享有医疗期的，且在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在生病或受伤时能够得到必要的治疗和休息。

接下来，我们分情况讨论赔偿问题：

一、如果用人单位合法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、如果用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，那么他们需要承担更重的赔偿责任。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额是加倍的。

三、医疗补助费

除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还应支付医疗补助费。通常情况下，医疗补助费不低于六个月工资。如果劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%；如果患绝症，增加部分不低于100%。具体数额可能因地区差异而有所不同，以当地规定为准。

四、其他损失赔偿

如果因用人单位的违法行为导致员工病情加重或产生额外医疗费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这包括失业保险金损失在内的其他直接经济损失。

五、法律救济途径

如果您遇到类似问题，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，请务必保留好劳动合同、医疗证明、工资记录等关键证据。

综上所述，患病期间被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算方式。为了确保您的权益得到有效保护，我建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议和帮助。