针对您提出的“工作期间重病被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我将为您详细阐述赔偿的具体情况和计算方式。
一、医疗期内被辞退（违法解除）
若公司在您法定医疗期内将您辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后被辞退（合法解除）
若您医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司应按您的工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。此外，公司还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病的员工，医疗补助费应相应增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
三、赔偿计算示例
医疗期内被违法辞退：
医疗期满后被合法辞退：
四、维权途径
若公司拒绝按规定赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。在维权过程中，请务必妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
五、总结与建议
工作期间重病被辞退时，您应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，您可以依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，请充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。