针对您提出的“休息期间生病被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，员工在休病假期间被辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据具体情形来判断。
一、合法解除且无需赔偿的情形
如果员工在休病假期间存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违规或违法行为，比如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。但这种情况相对特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规或违法行为。
二、需支付经济补偿的合法解除情形
当员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或者公司另行安排的工作也无法胜任时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照员工在公司工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、需支付赔偿金的违法解除情形
最为关键的是，如果员工在法定医疗期内被用人单位非法辞退，那么这就属于违反《劳动合同法》的行为。根据该法第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额是经济补偿的两倍。这意味着，如果员工在医疗期内被非法辞退，他们将获得更为丰厚的赔偿。
重要提示：
综上所述，员工在休病假期间被辞退的赔偿情况确实需要根据具体情形来判断。在合法解除的情形下，可能无需赔偿或仅需支付经济补偿；而在违法解除的情形下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。因此，我建议您在了解自己的具体情况后，如果认为自己的权益受到了侵害，不妨寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。