针对您提出的“试用期生病期间被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期生病期间的权益保障

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期生病时，享有规定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意辞退劳动者。这是法律对劳动者在生病期间的一种特殊保护，旨在确保劳动者在身体不适时能够得到必要的休息和治疗，而不必担心因此失去工作。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位在试用期生病期间违法辞退劳动者，即无法证明辞退的合理性，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 如果用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，如果劳动者在试用期不满六个月被违法辞退，那么用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，再按二倍标准支付赔偿金，即总共支付两个月工资作为赔偿。

三、维权途径

如果您在试用期生病期间被辞退，且认为用人单位的行为违法，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。

四、其他注意事项

1. 工资结算：

   • 在试用期生病期间被辞退，您的工资结算应包含病假期间的工资。用人单位应按照规定支付您病假期间的工资。

2. 社保缴纳：

   • 如果在试用期内社保缴纳存在断档等情况，用人单位可能需要承担相应责任。您可以关注自己的社保缴纳情况，并在必要时向相关部门咨询或投诉。

综上所述，如果您在试用期生病期间被辞退，且认为用人单位的行为违法，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，您也可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。