在试用期内生病，赔偿问题主要取决于是否构成工伤以及公司规章制度和劳动合同的具体约定，以下是详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。
   • 如果试用期内生病是因为工作原因导致的，比如工作中接触有害物质导致生病，那么应当认定为工伤。此时，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费等费用的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。
   • 赔偿流程：首先，员工应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就可以按照工伤保险的相关规定享受待遇。

2. 若不构成工伤：

   • 如果试用期内生病并非工作原因导致，那么通常不构成工伤。此时，员工的治疗和康复主要依赖于医疗保险和个人储蓄。
   • 公司责任：虽然不构成工伤，但公司仍需按照劳动合同和公司规章制度的规定，支付员工病假期间的工资。具体支付标准可能因公司而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 员工权益：员工有权享受病假，并按照公司规定获得相应的工资支付。如果公司拒绝支付病假工资或违反劳动合同和规章制度的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在试用期内生病且病情严重，导致无法继续工作，那么根据《劳动合同法》的规定，员工和公司可以协商解除劳动合同。在这种情况下，公司通常需要支付员工一定的经济补偿，具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 另外，如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，比如未按时支付病假工资、未提供必要的医疗条件等，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 员工在试用期内生病时，应及时向公司报告病情，并了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和工资支付的规定。
• 如果病情严重或公司违反规定，员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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