试用期生病能否索赔需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若因用人单位违法解除劳动合同导致损失，可主张赔偿
   根据《劳动合同法》第21条，试用期员工与正式员工享有同等劳动权益，用人单位不得随意解除劳动合同。若您因生病被单位以“不符合录用条件”等理由违法辞退，可要求单位支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作不满6个月支付半个月工资的2倍）。
   操作建议：收集单位解除劳动合同的书面通知、考勤记录、医疗证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

2. 若因生病产生医疗费用，可主张医保报销或单位补充医疗责任

   • 若单位已为您缴纳社保（含医疗保险），医疗费用应通过医保报销，单位无额外赔偿义务；
     
   • 若单位未缴纳社保导致您无法报销，可依据《社会保险法》第83条，要求单位承担本应由医保报销的部分费用。
     操作建议：保留医疗费发票、诊断证明、社保缴纳记录（或未缴纳证明），向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 若因生病导致工资损失，可主张病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期员工同样享有医疗期（一般3-24个月，根据工龄确定），医疗期内单位应支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
   操作建议：向单位提交医院出具的病假建议书，要求按标准支付病假工资；若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

关键提醒：

• 试用期员工需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，避免因证据不足导致维权困难；
  
• 若单位以“试用期不合格”为由解除合同，需审查单位是否明确告知录用条件、是否举证您不符合条件，否则可能构成违法解除。
  

如有具体细节需要进一步分析（如单位解除理由、社保缴纳情况等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。