您好，关于您在试用期生病的情况，这是一个涉及劳动法和员工权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期。而医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。当试用期与医疗期重叠时，我们需要根据相关法律法规来处理。
一、试用期生病，您有权享受医疗期
根据原劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》以及《劳动合同法》的相关规定，无论您是处在试用期还是试用期满，只要与用人单位建立了合法有效的劳动关系，您都有权享受医疗期。医疗期的长短会根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。在试用期内患病的，医疗期限通常为三个月。
二、试用期生病，用人单位的处理方式
试用期中止：部分地方性法规，如《江苏省劳动合同条例》规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期可以中止。这意味着，在您医疗期间，试用期将暂停计算，待您康复后继续完成剩余的试用期。但这一规定并非全国统一，具体还需参考您所在地区的地方性法规。
不得随意解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，用人单位不得依据非过错性解除（如经济性裁员、不能胜任工作等）或预告解除（如提前三十日以书面形式通知）的规定与您解除劳动关系。但如果您在试用期间被证明不符合录用条件，且这一条件与您的健康状况直接相关（如某些岗位需要特定的身体健康条件），用人单位可以在依法履行相关程序后解除劳动合同。
协商处理：双方也可以协商按劳动合同中止处理，即试用期被中止期间双方互无权利义务关系，待您医疗期满后再回归工作，试用期接续。这种方式需要双方达成一致意见，并签订书面协议。
三、建议与注意事项
及时沟通：建议您在生病后及时与用人单位沟通，说明情况，并了解用人单位对于试用期生病的相关政策。
保留证据：请保留好与生病相关的医疗证明、诊断书等证据，以备不时之需。
了解法律法规：建议您了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商解决：如果可能的话，尽量与用人单位协商解决此事，以达成双方都能接受的解决方案。
总之，试用期生病是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。