您好，非常理解您在试岗期间生病所面临的困扰。针对这个问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，而医疗期则是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在试用期内生病，您有权享受医疗期，且医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。这一点在《劳动合同法》和原劳动部的相关通知中都有明确规定。
接下来，我们探讨一下实际操作层面。当您在试岗期间生病，且病情可能影响到试用期的正常进行时，有几种可能的处理方式：
协商中止劳动合同：您可以与用人单位协商，暂时中止劳动合同，待病情好转后再续接劳动合同，完成试用期。这种方式需要双方达成一致，且中止期间双方互无权利义务关系。
约定顺延试用期：如果双方在劳动合同中有约定，或者在实际操作中能够达成一致，可以约定在特殊情况（如生病）消失后，继续履行尚未履行的试用期。这样既能保障您的医疗权益，也能让用人单位完成对您的考察。
依据规章制度处理：如果用人单位有明确的规章制度，规定了试用期累计缺勤达到一定天数视为不符合录用条件，那么用人单位在依据该规章制度向您送达解除劳动合同通知书时，需要注意该解除行为应当自动延续至医疗期满，并且必须依法将解除事由告知工会。但这种方式相对较为严格，且可能引发争议，因此建议用人单位在操作时谨慎考虑。
单方通知顺延（特定地区）：在部分司法实践中，已有少数城市允许用人单位在未与试用期生病职工约定顺延条件的情况下，仍然可以单方通知顺延试用期。但需要注意的是，这种做法并非全国通用，且可能因地区而异。
针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的病情和医疗需求，尝试协商中止劳动合同或约定顺延试用期。如果双方能够达成一致，那么问题将得到妥善解决。如果无法达成一致，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或法律援助中心，了解更具体的法律建议和帮助。
总之，试岗期间生病确实是一个棘手的问题，但通过与用人单位的沟通和协商，以及依据相关法律法规的规定，我们有望找到一个既保障您医疗权益又满足用人单位考察需求的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。