针对您提出的“工作岗位生病怎么处理”的问题，这主要涉及到两个方面：一是如果生病与工作岗位直接相关，即可能构成职业病的情况；二是如果生病与工作岗位无直接关联，属于普通疾病或非因工负伤的情况。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、如果生病可能构成职业病

1. 申请职业病诊断或鉴定： 根据《中华人民共和国职业病防治法》，如果您怀疑自己患上了职业病，首先需要去当地有资质的机构申请职业病诊断或鉴定。这是确认是否为职业病的关键步骤。

2. 享受职业病待遇： 一旦被确诊为职业病，您就有权享受国家规定的职业病待遇。这包括由用人单位安排的治疗、康复和定期检查。同时，如果不适宜继续从事原工作，用人单位应当调离您原岗位，并妥善安置。

3. 岗位津贴： 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位还应当给予适当的岗位津贴。

二、如果生病与工作岗位无直接关联

1. 医疗期安排： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的具体计算方式是从病休第一天开始累计计算。

2. 医疗期工资发放： 在医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。根据《广东省工资支付条例》等相关规定，病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

综合建议

• 及时就医并保留证据：无论生病是否与工作岗位相关，都应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。
• 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通您的病情和医疗需求，以便用人单位能够合理安排您的工作和医疗期。
• 了解并维护自身权益：熟悉相关法律法规，了解自己在生病期间的权益，如医疗期、工资待遇等，并在必要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。