在工作期间生病，您享有相应的医疗期和病假待遇，这是为了保障您的合法权益。以下是根据相关法律法规，为您详细解答工作期间生病应如何处理的问题：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算

医疗期的计算方式并非连续计算，而是按照一定期间内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、病假工资和待遇

在医疗期内，您享有病假工资和疾病救济费等待遇。具体标准可能因地区和企业政策而异，但一般来说，会根据您的连续工龄来确定病假工资的计发比例。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，通常按本人工资的100%计发。

四、医疗期满后的处理

1. 如果医疗期满后您尚未痊愈，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位应当根据劳动鉴定委员会的鉴定结果来处理。如果被鉴定为一至四级，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

2. 如果医疗期满后您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么您应当继续履行劳动合同。

五、建议与注意事项

1. 在生病期间，建议您及时向用人单位报告病情，并按照规定提交相关的医疗证明和病假申请。

2. 保留好所有的医疗记录和病假证明，以备不时之需。

3. 如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工作期间生病时的权益和处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。