在工作中生病不能工作，你可以按照以下步骤来处理：
及时就医并保留医疗证据：
- 首先，你应该尽快前往医疗机构就医，确保你的病情得到及时诊断和治疗。
- 在就医过程中，务必保留好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定或病假时非常重要。
了解公司病假政策：
- 查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定，包括病假申请流程、病假期间的工资待遇等。
- 如果公司有明确的病假政策，按照政策规定申请病假，并提交必要的医疗证明。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果你在工作中生病是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质导致的职业病，或者在工作中突发疾病且与工作有直接关联，你可以考虑申请工伤认定。
- 工伤认定需要向当地的劳动保障部门提交申请，并提供相关的医疗证据和工伤事故报告。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。
与雇主沟通协商：
- 如果你因生病无法工作，且不符合工伤认定的条件，或者工伤认定程序正在进行中，你应该及时与雇主沟通，说明你的情况。
- 尝试与雇主协商一个合理的病假期限和病假期间的工资待遇。根据《劳动法》的相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇。
了解法律权益并寻求帮助：
- 如果你对公司的病假政策、工伤认定程序或病假期间的工资待遇有疑问或不满，你可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，了解你的法律权益。
- 如果雇主拒绝提供合理的病假或病假工资待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：
假设你在工作中长期接触某种化学物质，导致你患上了职业病，无法继续工作。在这种情况下，你应该：
- 立即就医并保留好所有的医疗记录。
- 向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的医疗证据和工伤事故报告。
- 如果工伤认定成功，你将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销和工伤津贴等。
- 同时，你也可以与雇主沟通协商，说明你的情况，并尝试达成一个合理的病假期限和病假期间的工资待遇协议。
法律背景：
根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在因工作原因患病或受伤时，享有相应的医疗期和工伤保险待遇。雇主应当遵守相关法律法规，为员工提供合理的病假和病假工资待遇。如果雇主违反相关规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：
在工作中生病不能工作时，务必保持冷静，及时就医并保留好医疗证据。同时，了解公司的病假政策和工伤认定程序，与雇主进行积极沟通协商。如有需要，及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。