当职工生病不能工作时，其权益和用人单位的责任均受到劳动法的保护。以下是针对这一问题的全面解析：

1. 医疗期与工资待遇

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期时长：医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 工资待遇：在医疗期内，用人单位需按规定向员工支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位还需继续为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险，确保员工享受相应的医疗待遇。

2. 劳动合同解除的限制

   • 医疗期内：用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
   • 医疗期满后：若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工的权利与义务

   • 员工权利：
     • 享受法定的医疗期和相应的工资待遇。
     • 要求用人单位依法履行义务，如支付病假工资、缴纳社会保险等。
     • 通过协商、投诉、仲裁等方式解决劳动争议。
   • 员工义务：
     • 遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供必要的病假证明，如医院开具的诊断证明、病历等。
     • 医疗期满后，根据用人单位的安排进行工作或配合劳动能力鉴定。若员工拒绝配合，用人单位可能依据相关规定进行处理。

4. 实际操作建议

   • 员工方面：
     • 生病后应及时通知用人单位，并按照公司规定提交请假申请和病假证明。
     • 在病假期间与用人单位保持沟通，了解医疗期的相关规定和后续工作安排。
     • 若需要长期治疗，应了解自己的医疗期时长和工资待遇情况，并与用人单位进行协商。
   • 用人单位方面：
     • 接到员工病假通知后，应要求员工提供相关证明以核实病情的真实性，并按照公司规定和法律法规审核病假申请。
     • 在医疗期内支付员工病假工资，并继续为其缴纳社会保险费。
     • 医疗期结束后，根据员工情况调整工作岗位或依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

总结：职工生病不能工作时，应了解自己的医疗期时长和工资待遇情况，并及时与用人单位沟通。用人单位则应依法给予医疗期和相应待遇，并在医疗期结束后根据员工情况做出合理处理。如有任何争议或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。