当工人生病不能上班时，企业和劳动者双方都需要依据相关法律法规来妥善处理这一问题，以保障双方的合法权益。以下是一些详细的处理步骤和建议：
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
医疗期的计算方式也需注意，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
二、医疗期内的待遇
在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和企业政策而异，但企业应确保按照相关规定执行，保障职工的基本生活需求。
三、工作安排的调整
若劳动者因患病导致不能适应现有工作状态或岗位，他们有权向用人单位提出另行安排工作的请求。在此情况下，用人单位应依法履行相应法定义务，与劳动者进行沟通协商，听取其意见，并在不影响企业生产经营秩序的情况下，给予适当照顾和优待。例如，可以调整工作班次、工作时间或工作内容等，以适应劳动者的身体状况。
四、医疗期满后的处理
医疗期满后，若劳动者尚未痊愈且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若用人单位未给劳动者另行安排工作就直接解除劳动合同，则需承担违法解除的赔偿责任。
五、实际案例参考
以某设备公司员工魏某为例，他因患脑血管疾病不能熬夜，向主管报备情况并明确表示以后不能上夜班。然而，公司在明知其身体状况的情况下仍安排其从事夜班任务。魏某拒绝后，公司以其不服从公司安排以及连续旷工为由解除劳动合同。最终，法院认定公司的行为构成违法解除，并判决公司向劳动者支付违法解除赔偿金。这一案例充分说明了用人单位在处理劳动者生病不能上班问题时，应合理运用安排劳动者班次和工作时间的自主权利，并切实履行对职工关怀照顾的义务。
综上所述，当工人生病不能上班时，企业和劳动者双方应依据相关法律法规进行妥善处理。企业应给予劳动者必要的医疗期和待遇保障，并在工作安排上给予适当照顾和优待；劳动者也应积极与用人单位沟通协商，共同寻求解决方案。