当工人因患病不能上班时，企业需要采取一系列措施来保障员工的权益，同时维护企业的正常运营，并严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、及时沟通与了解病情

1. 主动关心：企业得知员工生病的消息后，应第一时间与员工或其家属取得联系，表达关心和慰问，了解员工的病情和预计恢复时间。这有助于建立企业与员工之间的良好沟通，体现企业的人文关怀。

2. 要求提供医疗证明：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需要求员工提供医疗机构出具的诊断证明或病假建议书，作为后续处理的依据。这有助于企业准确了解员工的病情，合理安排工作与医疗期。

二、依法给予医疗期

1. 确定医疗期时长：医疗期的时长根据员工的工作年限和病情来确定。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期时长会相应延长，最长可达二十四个月。企业应严格按照法律规定确定员工的医疗期时长。

2. 支付病假工资：在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资或疾病救济费。这是员工的合法权益，企业必须予以保障。同时，企业还需继续为员工缴纳社会保险费，确保员工在医疗期内享受相应的社会保障。

三、合理安排工作与交接

1. 工作交接：企业应与员工协商，安排其将手头的工作暂时交接给其他同事，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因员工生病而给企业带来的工作影响。

2. 调整工作安排：根据员工的病情和恢复情况，企业应适时调整其工作任务和工作量，避免员工过度劳累。这有助于员工更好地康复，并尽快返岗工作。

四、关注员工康复与返岗

1. 定期跟进：企业应保持与员工的沟通，了解其康复进展和返岗意愿。这有助于企业及时调整工作安排，为员工返岗做好准备。

2. 提供必要支持：对于需要特殊照顾或康复辅助的员工，企业应提供必要的支持和帮助，如提供康复设备、安排康复训练等。这有助于员工更快地恢复健康，并更好地适应工作环境。

3. 安排返岗培训：员工返岗后，企业可根据需要安排适当的培训和辅导，帮助其尽快适应工作环境和工作节奏。这有助于员工更好地融入团队，提高工作效率。

五、遵守法律法规与劳动合同约定

1. 不得随意解除劳动合同：在医疗期内，企业不得随意解除与员工的劳动合同。若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。这是企业的法律义务，必须严格遵守。

2. 保护员工隐私：在处理过程中，企业应严格保护员工的个人隐私和医疗信息，避免泄露给无关人员。这有助于维护员工的尊严和权益，增强员工对企业的信任感。

六、完善企业内部管理制度

1. 制定病假管理制度：企业应明确病假的申请流程、审批权限、医疗期计算方式及病假工资待遇等，确保制度的合法性和可操作性。这有助于企业更好地管理病假事务，减少因病假而引发的劳动争议。

2. 加强员工培训：通过培训让员工了解公司的病假政策及相关法律法规，增强员工的合规意识。这有助于员工更好地维护自己的权益，同时也有助于企业更好地管理员工病假事务。

综上所述，当工人患病不能上班时，企业应采取一系列措施来保障员工的权益、维护企业的正常运营并遵守相关法律法规。通过及时沟通、依法给予医疗期、合理安排工作与交接、关注员工康复与返岗、遵守法律法规与劳动合同约定以及完善企业内部管理制度等措施，企业可以更好地处理员工因病不能上班的问题。