企业员工因病无法上班时，应及时通知公司，并按照公司规定和法律法规申请病假，公司应依法审核并处理病假申请。以下是具体处理步骤和法律依据：
一. 员工角度
及时通知与请假：
- 员工因病无法上班时，应立即通过公司认可的方式（如电话、电子邮件、短信等）通知直接上级或人力资源部门，并说明病情及预计缺勤时间。
- 尽快前往正规医疗机构就诊，并取得病假证明，包括病情诊断、建议休息的起止时间等内容，并加盖医疗机构公章。
提交病假申请与材料：
- 熟悉公司的病假政策，包括请假所需的材料、审批流程和期限。
- 按照公司规定的方式和流程提交病假申请，并将病假证明作为附件一并提交，确保内容清晰完整，并保留好发送记录。
工作交接与保持沟通：
- 在请假获得批准后，与直接上级沟通病情及请假期间的工作安排，将手头工作进行详细交接，确保工作的连续性。
- 病假期间定期与上级或人力资源部门保持联系，更新健康状况和预计返回工作日期。
二. 公司角度
核实与处理病假申请：
- 公司接到员工病假通知后，应要求员工提供相关证明以核实病情的真实性。
- 按照公司规定和法律法规审核病假申请，如病假申请符合规定，公司应批准员工的病假，并安排其他员工暂时接替该员工的工作。
支付病假工资与福利待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体支付标准可能因地区、行业和公司政策而有所不同。
- 公司在员工病假期间应继续为其缴纳社会保险，包括医疗保险。
关注员工健康状况与后续处理：
- 在员工病假期间，公司可以通过适当方式关心员工的健康状况。
- 医疗期结束后，若员工不能从事原工作，公司可与员工协商调整工作岗位或提供培训。若员工仍旧无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。
我建议，员工在因病无法上班时，应严格按照公司规定和法律法规申请病假，并保留好相关证据。同时，公司也应依法处理员工的病假申请，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。