职工在家生病导致无法上班，这是一个涉及劳动权益保障的问题。首先，我要告诉你的是，职工因病无法上班时，应及时向单位说明情况，并提供必要的医疗证明，以便申请病假并保障自己的合法权益。

具体来说，你可以按照以下步骤处理：

1. 及时告知单位并申请病假：

   • 尽快向所在单位说明因病无法上班的情况，并提供医院出具的诊断证明、病假单等相关材料。
   • 按照单位规定的流程申请病假，确保自己的权益和单位的工作安排得到妥善处理。

2. 了解医疗期内的权益：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，职工患病需要停止工作医疗时，享有医疗期。
   • 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三至二十四个月。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，职工仍然不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

4. 积极与单位沟通：

   • 在整个过程中，建议职工与用人单位保持积极沟通，确保双方对病情、医疗期、工作安排等事项有明确的了解。
   • 通过沟通，可以更好地保障职工的合法权益，也让单位能够合理安排工作。

总之，职工因病无法上班时，应及时向单位说明情况并申请病假，同时了解自己的权益和医疗期内的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。