员工因家属生病无法上班，主要涉及请假流程、工资支付以及可能的劳动关系处理问题，以下从这几个方面为你详细分析：
一、请假流程与批准
员工应首先按照公司规章制度提出请假申请：
- 员工需及时向直属上级或人力资源部门说明家属生病的情况，并提交相关的医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等），以证明请假事由的真实性。
- 公司通常会根据员工的请假时长和岗位情况，决定是否批准请假申请。对于短期请假（如几天内），公司一般会予以批准；对于长期请假，公司可能会要求员工提供更详细的医疗证明，并考虑是否安排其他员工接替工作或进行岗位调整。
若公司不批准请假，员工应与公司协商：
- 如果公司因工作需要或其他原因不批准员工的请假申请，员工应与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出调整工作时间、远程办公或利用年假、调休等方式来处理家庭事务。
二、工资支付问题
员工在请假期间，工资支付情况需根据请假类型和公司规定确定：
- 如果员工请的是病假，且符合公司病假制度的规定，公司通常会按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因公司而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工请的是事假（如因家属生病需要照顾而请假），公司可能不支付事假期间的工资。但这也取决于公司的具体规定和员工与公司的协商结果。
公司不得因员工请假而克扣或拖欠工资：
- 无论员工请的是病假还是事假，公司都不得因员工请假而克扣或拖欠其应得的工资。如果公司存在此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动关系处理问题
员工因家属生病长期无法上班，公司不得随意解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因非个人原因（如家属生病）长期无法上班，且已履行请假手续并提供相关证明的，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工应与公司保持沟通，及时说明情况：
- 如果员工因家属生病需要长期请假，应与公司保持密切沟通，及时说明家属的病情和治疗情况。这有助于公司了解员工的实际情况，并作出合理的安排。同时，员工也应关注公司的经营状况和岗位需求，以便在条件允许时及时返回工作岗位。
针对你提出的问题，我还想给出一些额外的建议：
- 保留好相关证据：员工在请假期间应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的法律依据。
- 了解公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程、工资支付和劳动关系处理等方面的规定。这有助于员工在遇到问题时更好地维护自己的权益。
- 及时寻求法律帮助：如果员工在请假或工资支付等方面遇到问题，且与公司协商无果，可以及时向我咨询或申请劳动仲裁。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。