员工因生病不能上夜班，首先应明确的是，员工有权根据自身的健康状况提出合理的调整工作安排的请求，而用人单位也有义务在合法合规的前提下，考虑员工的实际情况进行适当安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工权益保护角度
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
- 建议：员工应及时向用人单位提供医疗证明，明确自己需要休息的时间，以便用人单位合理安排工作。
工作安排调整：
- 如果员工因生病确实无法胜任夜班工作，可以向用人单位提出调整工作安排的请求，如改为白班或暂时休息等。
- 建议：员工在提出请求时，应说明自己的健康状况和无法胜任夜班工作的具体原因，并提供医疗证明作为支持。
二、用人单位义务角度
合理安排工作：
- 用人单位在收到员工的调整工作安排请求后，应根据员工的实际情况和用人单位的运营需要，进行合理安排。如果确实无法调整，应与员工协商解决方案，如提供必要的医疗帮助、安排调休等。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障员工的合法权益，包括提供安全卫生的工作环境、合理安排工作时间和休息休假等。
不得歧视或解雇：
- 用人单位不得因员工生病无法上夜班而歧视或解雇员工。如果用人单位违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议：用人单位在处理此类问题时，应遵循合法合规的原则，尊重员工的权益，避免引发劳动纠纷。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 员工和用人单位之间应保持沟通，就工作安排调整问题进行协商。双方可以共同探讨解决方案，如调整工作时间、提供医疗帮助、安排调休等。
- 示例：员工可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，并提出合理的调整请求。用人单位在了解情况后，应积极响应并协商解决方案。
保留证据：
- 员工在提出调整工作安排请求时，应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到重要作用。
- 建议：员工可以通过邮件、短信或书面形式与用人单位进行沟通，并保留好相关记录作为证据。
寻求法律帮助：
- 如果员工和用人单位之间无法就工作安排调整问题达成一致，或者用人单位存在违法行为，员工可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 提醒：在寻求法律帮助前，员工应了解自己的权益和用人单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，员工因生病不能上夜班时，应与用人单位进行沟通协商，提出合理的调整工作安排请求。用人单位在收到请求后，应根据员工的实际情况和用人单位的运营需要进行合理安排，并遵守相关法律法规的规定。如果双方无法达成一致或用人单位存在违法行为，员工可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。