针对您提出的“员工生病被拒上班咋办”的问题，我理解您的核心意图是询问当员工因生病而希望继续上班，但被用人单位拒绝时，员工应如何应对以及用人单位的行为是否合法。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：
一、用人单位拒绝员工上班的合法性分析
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有停止工作治病休息的权利，且用人单位不得随意解除劳动合同。若员工处于医疗期内，用人单位拒绝其上班可能并不直接违法，但应确保员工享受应有的医疗期和病假工资待遇。
- 医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工的工作年限和病情确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
拒绝上班的合理性：
- 如果员工病情严重，继续上班可能对其健康造成进一步损害，或者可能传染给同事，用人单位出于保护员工健康和公共安全的考虑，拒绝其上班是合理的。
- 但用人单位应提供必要的支持，如明确病假政策、支付病假工资等，以减轻员工的经济顾虑。
二、员工应如何应对
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的医疗期时长和病假工资待遇，确保用人单位没有违反相关规定。
- 员工有权要求用人单位提供必要的医疗证明和病假手续，以便享受应有的权益。
与用人单位沟通：
- 员工应与用人单位坦诚沟通，说明自己的病情和希望继续上班的原因（如经济压力、工作责任心等）。
- 同时，员工也应听取用人单位的意见，了解拒绝上班的具体原因和依据。
寻求法律支持：
- 如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，如拒绝支付病假工资、违法解除劳动合同等，可以寻求法律支持。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
三、用人单位应如何妥善处理
提供必要的支持：
- 用人单位应明确病假政策，确保员工了解在病假期间可以享受的薪资待遇。
- 针对员工的工作担忧，合理安排工作调整或分配，确保即使员工请假，工作也能有序进行。
遵守法律法规：
- 用人单位必须严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保员工在医疗期内享有合法权益。
- 不得随意解除劳动合同，或者降低员工的病假工资待遇。
强化健康文化：
- 用人单位应通过规章制度、培训和日常沟通，树立关心员工健康的文化氛围。
- 鼓励员工在生病时及时报告并采取适当的治疗和休息措施。
四、具体建议
- 对于员工：在生病期间，应优先考虑自己的健康，遵循医嘱进行治疗和休息。如果希望继续上班，应与用人单位充分沟通，并了解自己的权益和用人单位的政策。
- 对于用人单位：应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限和病假工资待遇等。同时，加强与员工的沟通，了解员工的病情和需求，提供必要的支持和帮助。
总结：当员工生病被拒上班时，双方应秉持人文关怀与法律合规并重的原则进行处理。员工应了解自己的权益和用人单位的政策，与用人单位充分沟通；用人单位应提供必要的支持、遵守法律法规，并强化健康文化。如有任何争议或纠纷，建议直接向我咨询以获取具体的法律建议和支持。