当公司员工生病不能上班时，员工和公司双方都应依法依规妥善处理，以下是具体建议：
员工角度
及时通知与请假申请
- 员工生病后，应尽快通过公司认可的方式（如电话、电子邮件、企业微信等）告知直接上级或人力资源部门，说明病情及预计无法上班的时间。
- 按照公司规定提交请假申请，并提供有效的病假证明，如医院开具的诊断证明、病历、病假建议书等。短期病假可能只需提供简单证明，而长期病假则需更详细的材料。
了解自身权益
- 员工应熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据自身工作年限了解享有的医疗期时长。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，具体期限从三个月到二十四个月不等。
- 了解病假工资支付标准。在医疗期内，员工有权获得一定比例的病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
保持沟通
- 在病假期间，员工应与公司保持沟通，及时反馈病情恢复情况，以便公司合理安排工作交接和后续事宜。
- 若需要长期治疗，员工应与公司就医疗期内的工资待遇、工作岗位等事项进行协商，确保双方权益得到保障。
公司角度
核实与处理病假申请
- 公司接到员工病假通知后，应要求员工提供相关证明以核实病情的真实性，并按照公司规定和法律法规审核病假申请。
- 如病假申请符合规定，公司应批准员工的病假，并安排其他员工暂时接替该员工的工作，确保公司的正常运转。
支付病假工资与福利待遇
- 根据国家和地方的相关法律法规以及公司的规章制度，公司应向请病假的员工支付一定比例的病假工资，具体标准可能因地区、行业和公司政策而有所不同，但不得低于最低工资标准的80%。
- 公司在员工病假期间应继续为其缴纳社会保险，包括医疗保险，确保员工享受相应的医疗待遇。
关注员工健康状况与后续处理
- 在员工病假期间，公司可以通过适当方式关心员工的健康状况，如派员到医院了解情况或进行慰问，体现公司的人文关怀。
- 医疗期结束后，若员工不能从事原工作，公司可与员工协商调整工作岗位或提供培训，以帮助员工重新适应工作。若员工仍旧无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准计算。
建立完善的管理制度
- 公司应建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、待遇等相关事项，确保处理过程合法合规。
- 在处理员工病假申请时，公司应尊重员工的隐私权，不得泄露员工的病情信息。
特殊情况处理
- 若员工提供虚假病假证明：公司可依据相关规定进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等，并要求员工承担因此给公司造成的损失。
- 若员工在医疗期内严重违反公司规章制度：如旷工、打架斗殴等，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，在提前通知员工或支付经济补偿金后解除劳动合同。但需注意，医疗期内的解除劳动合同需谨慎处理，避免引发法律纠纷。
总结：员工生病不能上班时，双方应相互理解、支持与合作。员工应及时通知公司并提供有效证明，了解自身权益；公司应核实病假申请、支付病假工资、关注员工健康状况，并在医疗期结束后根据员工情况调整岗位或依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。