针对您提出的“员工因病不能上班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据与权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这自然包括了病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。因此，您有权要求公司在病假期间支付相应的工资。

二、查阅公司规定与保留证据

在采取行动之前，建议您先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。同时，保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

三、与公司进行友好协商

在确认了自己的权益和保留了相关证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

六、提起诉讼

若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

七、了解病假工资的计算与标准

在维权过程中，您还需要了解病假工资的计算基数和支付标准。这可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。您可以参照当地的具体规定来计算自己应得的病假工资。

综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，您应通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。